Vous vous demandez quel métier est fait pour vous ? Que vous soyez en début de carrière, en pleine réflexion ou à un tournant de votre vie professionnelle, découvrez 10 questions pour mieux vous connaître, identifier vos aspirations et avancer vers un métier qui vous ressemble.
« Je ne sais plus ce que je veux faire. »
« J'ai envie de changer de métier, mais je ne sais pas vers quoi me tourner. »
« J'ai l'impression de ne pas être à ma place dans mon travail. »
Ces pensées vous sont familières ? Rassurez-vous, vous êtes loin d'être la seule à vous poser ces questions.
Il arrive un moment où notre vie professionnelle ne correspond plus tout à fait à nos attentes. Parfois, c'est une envie de changement qui s'installe progressivement. Parfois, un événement personnel, une difficulté au travail ou une nouvelle étape de vie vient bouleverser nos priorités.
Et parfois, nous avons simplement besoin de nous arrêter quelques instants pour nous demander : qu'est-ce que j'ai vraiment envie de faire de ma vie professionnelle ?
Trouver sa voie n'est pas toujours une évidence. Et contrairement à ce que l'on pourrait croire, il n'existe pas d'âge pour se poser cette question.
La bonne nouvelle ? Vous n'avez pas besoin d'avoir toutes les réponses aujourd'hui pour commencer à avancer.
Depuis notre plus jeune âge, nous sommes invitées à faire des choix d'orientation : sélectionner des études, choisir une spécialité, trouver un premier emploi, construire une carrière.
Mais ces décisions sont souvent prises à un moment où nous nous connaissons encore peu.
Nos choix peuvent être influencés par notre entourage, notre environnement social, les opportunités qui se présentent ou encore l'idée que nous nous faisons de la réussite professionnelle.
Avec les années, nos envies évoluent. Nos compétences se développent, nos priorités changent et nos aspirations se précisent.
Un métier qui nous convenait parfaitement à 25 ans peut ne plus nous correspondre à 40 ans. Et ce n'est pas nécessairement le signe d'une mauvaise orientation.
C'est aussi le signe que nous évoluons.
Pour de nombreuses femmes, la réflexion professionnelle s'accompagne de questionnements supplémentaires.
Comment concilier ses ambitions avec sa vie personnelle ? Est-il raisonnable de changer de métier lorsque l'on a des responsabilités familiales ? Suis-je suffisamment compétente pour me lancer dans un autre secteur ? Ai-je les moyens financiers de reprendre une formation ?
À ces interrogations peuvent s'ajouter des freins liés aux stéréotypes de genre, au manque de confiance en soi ou à la difficulté de se projeter dans certains métiers.
Certaines femmes écartent ainsi des opportunités avant même de les explorer, persuadées qu'elles ne possèdent pas toutes les compétences nécessaires.
Pourtant, votre parcours professionnel ne doit pas être uniquement défini par ce que vous avez déjà fait, mais aussi par ce que vous avez envie de construire.
Avant de chercher un métier dans une liste de professions, prenez le temps de vous intéresser à vous-même.
Vos envies, vos talents, vos valeurs et vos besoins constituent de précieux indicateurs pour identifier les environnements professionnels dans lesquels vous pourriez vous épanouir.
Voici 10 questions à explorer, sans chercher à donner la réponse parfaite.
Pensez aux moments où vous vous sentez particulièrement motivée, concentrée ou enthousiaste.
Aimez-vous résoudre des problèmes ? Organiser des projets ? Accompagner les autres ? Imaginer de nouvelles idées ? Travailler de vos mains ?
Ces activités peuvent révéler des préférences qui dépassent largement votre métier actuel.
Nous avons parfois tendance à minimiser ce que nous savons faire, surtout lorsque cela nous paraît facile.
Pourtant, ce qui vous semble naturel peut représenter une véritable compétence professionnelle.
Écouter, fédérer, analyser, transmettre, négocier, créer, rassurer ou organiser : autant de qualités qui peuvent être valorisées dans de nombreux métiers.
N'hésitez pas à interroger votre entourage professionnel et personnel. Leur regard peut vous aider à identifier des forces que vous ne percevez plus.
Identifier ce que l'on ne veut plus est parfois plus facile que de définir précisément ce que l'on souhaite.
Un rythme trop intense ? Un manque d'autonomie ? Des missions répétitives ? Un environnement compétitif ? Des horaires incompatibles avec votre vie personnelle ?
Ces réponses vous aideront à définir vos limites et à éviter de reproduire une situation qui ne vous convient plus.
Le sens que nous donnons au travail joue un rôle important dans notre satisfaction professionnelle.
Certaines personnes ont besoin de contribuer à un projet collectif, d'autres recherchent davantage de liberté, de créativité, de stabilité ou de reconnaissance.
Demandez-vous quelles valeurs vous souhaitez retrouver dans votre quotidien professionnel.
Un métier peut correspondre à vos compétences sans nécessairement être aligné avec ce qui compte profondément pour vous.
Préférez-vous travailler en équipe ou de manière autonome ? Dans un bureau, sur le terrain, en extérieur ou à distance ?
Avez-vous besoin d'un cadre structuré ou d'une grande liberté d'organisation ?
Deux postes portant le même intitulé peuvent offrir des expériences très différentes selon l'entreprise, son fonctionnement et sa culture.
Trouver sa voie, c'est aussi trouver un environnement dans lequel on se sent à sa place.
La curiosité est souvent un excellent point de départ pour explorer de nouvelles possibilités.
Y a-t-il un domaine qui vous attire depuis longtemps ? Une compétence que vous aimeriez développer ? Un sujet sur lequel vous pourriez passer des heures à vous renseigner ?
Il n'est pas nécessaire d'être déjà experte pour envisager une nouvelle direction professionnelle.
Vos besoins professionnels ne sont pas figés.
À certaines périodes, vous pouvez rechercher davantage de sécurité financière. À d'autres, vous aurez peut-être besoin de flexibilité, d'évolution, de responsabilités ou d'un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
Prenez le temps de hiérarchiser vos priorités actuelles.
Cette question permet de mettre temporairement de côté les doutes qui limitent parfois notre réflexion.
Oseriez-vous candidater à un poste à responsabilités ? Reprendre des études ? Créer votre entreprise ? Vous orienter vers un secteur totalement différent ?
Il ne s'agit pas d'ignorer les risques, mais de distinguer vos envies réelles des peurs qui vous empêchent de les envisager.
Un projet professionnel doit aussi être compatible avec votre réalité.
Votre situation financière, votre lieu de vie, vos responsabilités familiales, votre santé ou le temps dont vous disposez pour vous former sont autant de paramètres importants.
Les prendre en compte ne signifie pas renoncer à vos ambitions.
Cela permet au contraire de construire un projet réaliste et durable.
Et si vous n'aviez pas besoin de choisir immédiatement un nouveau métier ?
Rencontrer une professionnelle, participer à un atelier, suivre une initiation, réaliser une immersion ou découvrir un secteur lors d'un événement peuvent déjà vous aider à y voir plus clair.
Parce que l'orientation professionnelle ne se construit pas uniquement par la réflexion.
Elle se construit aussi par l'expérience.
Maintenant que vous avez exploré ces questions, passons à un exercice concret.
Prenez une feuille, un carnet ou ouvrez simplement une note sur votre téléphone.
L'objectif n'est pas de trouver immédiatement un intitulé de poste, mais de faire émerger les caractéristiques de votre futur environnement professionnel.
Parmi les éléments suivants, sélectionnez les cinq qui comptent le plus pour vous :
Vous pouvez naturellement ajouter vos propres critères.
Pour chacun des cinq critères retenus, attribuez une note de 1 à 5 :
1 : ce besoin n'est pas du tout satisfait dans mon travail actuel.
5 : ce besoin est pleinement satisfait.
Observez ensuite les écarts entre ce qui est important pour vous et ce que votre situation professionnelle vous apporte réellement.
Complétez ces trois phrases :
« Dans mon futur métier, j'aimerais passer davantage de temps à… »
« Je voudrais me sentir… »
« Je ne souhaite plus… »
Relisez vos réponses et recherchez les points communs.
Vous commencerez peut-être à distinguer des pistes : un métier plus créatif, davantage tourné vers l'humain, plus autonome, plus concret ou offrant un meilleur équilibre de vie.
Gardez cette première photographie de vos aspirations. Elle pourra vous servir de fil conducteur pour la suite de votre réflexion.
Il n'existe pas de correspondance automatique entre une personnalité et un métier.
En revanche, certaines préférences peuvent vous aider à identifier des secteurs professionnels à explorer.
Vous pourriez vous intéresser aux métiers de la formation, des ressources humaines, de l'accompagnement social, de l'enseignement ou de la médiation.
Exemples : formatrice, conseillère en insertion professionnelle, chargée de ressources humaines, médiatrice ou accompagnante éducative.
Les métiers de la communication, du design, de l'artisanat ou de la création de contenus peuvent constituer des pistes.
Exemples : graphiste, chargée de communication, designer d'espace, artisane ou cheffe de projet événementiel.
Vous pourriez explorer les métiers de la gestion de projet, de la logistique, de la qualité ou des opérations.
Exemples : cheffe de projet, responsable logistique, coordinatrice d'activité ou chargée de qualité.
Les secteurs de la finance, de la comptabilité, de la donnée ou de l'informatique offrent des possibilités variées.
Exemples : contrôleuse de gestion, analyste de données, comptable ou développeuse informatique.
Pourquoi ne pas explorer l'artisanat, le bâtiment, l'industrie, l'agriculture ou les métiers techniques ?
Exemples : électricienne, menuisière, technicienne de maintenance, paysagiste ou conductrice de travaux.
Ces secteurs ne sont pas toujours spontanément envisagés par les femmes, notamment en raison des représentations encore associées à certains métiers.
Pourtant, vos possibilités professionnelles ne devraient pas être limitées par les stéréotypes.
Un métier n'est pas un métier d'homme ou de femme. C'est avant tout un ensemble de compétences, de missions et de savoir-faire.
Ces exemples sont des pistes de découverte, pas des recommandations personnalisées. Certains métiers nécessitent des diplômes, des certifications ou des formations spécifiques.
C'est l'une des inquiétudes les plus fréquentes lorsque l'on envisage une reconversion professionnelle.
Après plusieurs années d'expérience, il peut être difficile d'imaginer quitter un domaine dans lequel on a construit des compétences, développé un réseau et acquis une certaine stabilité.
Mais changer de métier ne signifie pas nécessairement abandonner tout ce que l'on a appris.
Une responsable commerciale peut avoir développé des compétences en négociation, en gestion de projet et en relation client.
Une professionnelle de la restauration possède peut-être une grande capacité d'organisation, de résistance au stress et de management.
Une assistante administrative peut maîtriser la coordination, la planification et la gestion des priorités.
Ces compétences peuvent être utiles dans de nombreux secteurs.
La question n'est donc pas uniquement : « Quel nouveau métier pourrais-je apprendre ? »
Mais aussi : « Comment pourrais-je utiliser autrement les compétences que je possède déjà ? »
Cette réflexion permet parfois d'envisager une évolution professionnelle plus progressive qu'une reconversion complète.
L'introspection est une première étape précieuse. Mais pour avancer, il est important de confronter ses idées à la réalité du monde professionnel.
Voici quelques actions concrètes pour transformer vos réflexions en projet.
À partir de votre autoévaluation, sélectionnez trois métiers ou secteurs qui éveillent votre curiosité.
Pour chacun, renseignez-vous sur les missions quotidiennes, les compétences nécessaires, les conditions de travail, les perspectives d'emploi et les possibilités de formation.
Des ressources comme France Travail ou l'Onisep peuvent vous aider à mieux comprendre les métiers.
Rien ne remplace un échange avec une personne qui connaît réellement le quotidien d'un métier.
Interrogez-la sur son parcours, ses missions, les difficultés rencontrées et les aspects qu'elle apprécie particulièrement.
Ces conversations permettent souvent de dépasser les idées reçues et de découvrir des opportunités auxquelles vous n'auriez pas pensé.
Vous n'avez pas besoin de mener cette réflexion seule.
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif gratuit permettant de faire le point sur votre situation et d'être accompagnée dans la construction de votre projet.
Un bilan de compétences peut également vous aider à analyser vos aptitudes, vos motivations et vos perspectives professionnelles.
Selon votre situation, différents dispositifs de formation ou de financement peuvent ensuite être mobilisés.
Avant d'envisager une transition importante, cherchez des occasions de découvrir concrètement un métier.
Une immersion professionnelle, une rencontre, un atelier ou une formation courte peuvent vous permettre de confirmer votre intérêt.
Il est parfois plus utile de tester une idée que de passer plusieurs mois à se demander si elle est la bonne.
Vous avez identifié quelques envies, mais vous ne savez pas encore comment avancer ?
Voici un programme simple pour commencer sans bouleverser immédiatement votre quotidien.
Semaine 1 : faites le point. Répondez aux 10 questions de cet article et réalisez votre exercice d'autoévaluation.
Semaine 2 : explorez. Identifiez trois métiers qui pourraient correspondre à vos aspirations et renseignez-vous sur leurs réalités.
Semaine 3 : échangez. Contactez au moins une professionnelle pour discuter de son métier, ou participez à un événement consacré à l'évolution professionnelle.
Semaine 4 : choisissez une action. Prenez rendez-vous avec un conseiller en évolution professionnelle, inscrivez-vous à un atelier, recherchez une immersion ou approfondissez une formation.
L'objectif n'est pas d'avoir trouvé votre métier idéal en 30 jours.
Il est de ne plus rester seule face à vos interrogations et de commencer à construire des réponses.
Lorsque l'on se questionne sur son avenir professionnel, il est parfois difficile de savoir par où commencer.
On cherche des informations, on compare les possibilités, on doute de ses capacités. Et l'on peut finir par avoir l'impression que toutes les portes sont fermées.
Pourtant, une conversation, un témoignage ou une rencontre peuvent parfois changer notre manière de voir les choses.
C'est précisément ce que Profession'L souhaite rendre possible.
Depuis 2012, l'association accompagne les femmes dans leurs réflexions et leurs évolutions professionnelles, à travers des salons, des conférences, des ateliers et des rencontres avec des professionnels.
Que vous souhaitiez évoluer dans votre entreprise, retrouver un emploi, changer de métier, entreprendre ou simplement prendre le temps de réfléchir à votre avenir, vous pouvez y découvrir des ressources et des interlocuteurs pour avancer.
Il n'est pas nécessaire d'arriver avec un projet parfaitement défini.
Vous avez le droit d'être encore en questionnement. Vous avez le droit de changer d'avis. Et surtout, vous avez le droit d'explorer de nouvelles possibilités.
Parce que trouver sa voie professionnelle, ce n'est pas nécessairement découvrir le métier que l'on exercera toute sa vie.
C'est apprendre à faire des choix qui nous correspondent, à chaque étape de notre parcours.
Et si votre prochaine étape commençait chez Profession'L ?
Découvrez les prochains salons, les ateliers et les événements de l'association sur www.professionl.fr.
Commencez par identifier vos compétences, vos centres d'intérêt, vos valeurs et vos attentes professionnelles. Explorez ensuite plusieurs métiers et échangez avec des personnes qui les exercent. Un accompagnement en évolution professionnelle peut également vous aider à préciser votre projet.
Il n'existe pas d'âge limite pour réfléchir à son orientation professionnelle. L'expérience acquise constitue même un atout pour identifier ses compétences transférables et envisager de nouvelles perspectives. L'essentiel est de construire un projet compatible avec ses aspirations et sa situation personnelle.
Évitez de chercher immédiatement une réponse définitive. Commencez par identifier ce que vous aimez faire, ce que vous ne souhaitez plus retrouver dans votre travail et les conditions dans lesquelles vous vous épanouissez. Sélectionnez ensuite quelques pistes à explorer concrètement.
Oui, certaines évolutions professionnelles peuvent s'appuyer sur des compétences déjà acquises ou nécessiter une formation relativement courte. Tout dépend du métier visé, des qualifications exigées et de votre expérience. Il est important de vérifier les conditions d'accès avant de vous engager dans un projet de reconversion.
