Article en collaboration avec FLEURY MICHON
Fondée en 1905, Fleury Michon est une ETI vendéenne, familiale et indépendante. Implantée en France, au Canada et aux Pays-Bas, l’entreprise compte aujourd’hui près de 3 300 collaborateurs rassemblés autour d’une mission « Vous aider à manger mieux chaque jour ». A travers ce projet d’entreprise, Fleury Michon entend aller dans le bon sens, c’est-à-dire vers un modèle qui accompagne la transition alimentaire en proposant des protéines et des recettes de qualité, accessibles et respectueuses de l’environnement.
Si Fleury Michon reste historiquement associée au métier de charcutier-traiteur, l’entreprise a considérablement élargi ses expertises au fil des décennies. Derrière ses produits se trouve aujourd’hui une grande diversité de compétences et de parcours.
L’entreprise réunit notamment cuisiniers, nutritionnistes et équipes de recherche et développement. Les activités industrielles mobilisent des spécialistes de la production, de la qualité, de la maintenance, de l’ingénierie, de l’excellence opérationnelle, ou encore des filières d’achats. À leurs côtés évoluent les métiers du commerce, du marketing, des ressources humaines, de la finance et de nombreuses autres fonctions support.
Cette diversité constitue une richesse pour l’entreprise, mais aussi une multitude de portes d’entrée et de perspectives d’évolution pour celles et ceux qui la rejoignent.
Développer les compétences pour accompagner chaque parcours
L’employabilité et les opportunités de carrière de chaque salarié, à tous les niveaux, sont des enjeux majeurs pour Fleury Michon. Dans une entreprise dont les activités et les métiers évoluent, la politique de ressources humaines joue un rôle essentiel pour accompagner les transformations, faire éclore les potentiels et favoriser la coopération entre les équipes.
Cette politique s’adresse à l’ensemble des catégories professionnelles. Chaque année, Fleury Michon consacre ainsi 4,5 % de sa masse salariale à la formation de ses collaborateurs. Cet investissement permet de proposer des parcours de formation motivants, individualisés et digitalisés, destinés à renforcer les compétences de chacun et à favoriser les évolutions professionnelles dans la durée.
Chaque année, ce sont ainsi plus de 10% des collaborateurs qui bénéficient d'une promotion.
Engagée de longue date pour l’égalité professionnelle entre toutes et tous, l’entreprise a notamment été à l’origine de « l’amendement Fleury Michon » en 1994, qui a instauré en France le congé parental dès le premier enfant.
Cet héritage accompagne une politique Groupe qui s’est progressivement enrichie au fil des transformations de l’entreprise et du monde du travail. Aujourd’hui, Fleury Michon souhaite permettre aux femmes d’accéder à l’ensemble de ses univers professionnels et de construire leur parcours dans la durée, qu’il s’agisse de la production, de la recherche et développement, des fonctions support, du commerce ou des métiers techniques.
Plusieurs indicateurs viennent illustrer cette dynamique :
Ces résultats illustrent une politique RH qui s’appuie notamment sur l’inclusion, la formation et la qualité de vie au travail et sur 4 valeurs fortes, la responsabilité, l'exigence, l’esprit d’équipe et la bienveillance. Ils traduisent ainsi la volonté de faire de l’égalité professionnelle une réalité vécue dans les parcours.
La participation de Fleury Michon au Salon Profession’L s’inscrit dans cette dynamique : soutenir les ambitions des femmes du territoire et contribuer activement au développement de leurs parcours professionnels.
Fleury Michon s’engage sur tous les terrains et mobilise l’intégralité de ses ressources afin d’offrir à ses collaboratrices et collaborateurs un environnement professionnel dynamique, inclusif et tourné vers l’accomplissement de chacune et chacun.
Tournoi de sport pour une belle cohésion d’équipe
Cette démarche fait aussi écho à l’ancrage vendéen de Fleury Michon. Depuis ses origines, l’entreprise entretient un lien étroit avec son territoire et son bassin d’emploi. Favoriser les parcours professionnels des femmes, accompagner les reconversions et rendre davantage de métiers accessibles participe ainsi d’un même objectif : faire grandir les talents localement tout en accompagnant les transformations de l’entreprise.
Plus d’un siècle après sa création, Fleury Michon continue de conjuguer héritage et évolution.
Article en collaboration avec FLEURY MICHON
